第402章：干的这份事业天生就带着去旧革新的改革者基因 (第2/2页)

“张书记说的是，这个问题我们已经考虑过了，坦率讲这是技术问题，而技术问题我可以保障已经不再是改革的首要问题，甚至都不是问题。”叶华微笑的说道，有点绕，但也展露出信心十足的一面。
　　
　　“叶华同志是高科技研究和开发的权威，有如此保障，岂能有不跑的道理？哈哈。”张书记精神一振，笑哈哈的望着众人说道：“对于未来有理由充满信心。当然，前提条件是公众之觉醒，政府之守责，精英之爱国，企业之有道。”
　　
　　一些技术细节问题他没有问，问了也不懂，术业专攻，有技术主事人的保证就足够了，叶华这样的企业家他们相信他看得出其中的利害，断然是不会在这等问题上作出不负责任的结论。
　　
　　说完，面带笑容的张书记将他的目光落在了叶华身上。
　　
　　“不错。”
　　
　　……
　　
　　在市里待了两个多小时，叶华结束了这趟行程，与市领导班子的会谈非常成功且愉快，双方交换了很多意见和建议，最终是达成了一致的共识。
　　
　　會州面向科技产业全面转型改革的决心尤为坚定，简单的的说，大干一场。
　　
　　毫无疑问，海岸线集团作为會州高科技企业当仁不让的领头羊，必然是在此期间扮演关键角色深度参与其中。
　　
　　……
　　
　　下午14时许，叶华从市区赶回桑洲岛公司总部，并且把乔薇叫到了办公室。
　　
　　“成立一家全新独立运营的子公司？”来到办公室的乔薇颇为惊讶的看着他。
　　
　　“对！”叶华点点头的说道：“上午刚刚去了一趟市里和张书记几位市领导谈了两个多小时，政府会大力推进支持，光是靠海豚出行远远不够。”
　　
　　“那新的子公司叫什么？做什么的？”乔薇点点头的问道，不知道这些她也没法去准备。
　　
　　“生命光线。”
　　
　　叶华不假思索的道出了这个词，这就是他给新公司的定名，太赫兹又被称之为“生命光线”，不论是无线输电还是未来新代的无线通信技术，太赫兹技术都是核心科技。
　　
　　“那新公司的掌舵人你是怎么想的？打算让谁执掌CEO职位，从内部提拔还是外部委托猎头公司物色职业经理人？”乔薇把他交代的事宜逐一备忘。
　　
　　听到掌舵人的问题，叶华不免一阵头疼，无奈的说道：“这也是我在纠结的问题，公司现在不仅缺乏骨干人才，连高层管理人才都这么稀缺，很大程度上人才的匮乏也阻碍了公司的发展速度啊。”
　　
　　……